Cuando participas con tus caballos en una competencia de inspección o concurso de adiestramiento dependes de los juicios del jurado. Por supuesto, el resultado no siempre te satisface, y cada propietario de caballos frisones pueden confirmarlo. “Regularmente no estamos de acuerdo”, dice Peter Bazuijnen. Como miembro de la junta de la KFPS, te involucras en el grupo de trabajo sobre cultura, que junto con el marco y la estructura forman los tres temas dentro del fortalecimiento de la KFPS. “Podemos estar en desacuerdo unos con otros. De hecho, estamos actuando a un nivel cada vez más alto, debido a que cada quien tiene diferentes puntos de vista y opiniones “, continúa. “Porque con solo ” sí claro” en nuestro Studbook, por supuesto no llegaremos más lejos. Pero es importante que dicha discusión se realice profesionalmente y con respeto a la persona “.
Pasión por el caballo Frisón
Para comprender mejor y cambiar este lado “suave” dentro del fortalecimiento de la KFPS,nos ayudó el profesional Elke van Tiggelen, psicólogo organizacional de BDO. “Los miembros de la KFPS son grandes entusiastas y con pasión. Todos quieren hacer las cosas bien a su manera “. Como Libro Genealógico, también tienes objetivos estratégicos. “Es importante buscar el denominador común. ¿Qué beneficia a su organización?
Si te reúnes dentro del consejo de criadores, ayuda con la organización de la Inspección de Sementales; los ejemplos son obvios. Del mismo modo con la profesionalización del cuerpo del jurado “, uno de los puntos de atención dentro del refuerzo de la KFPS. “Todos tienen influencia en eso. Un jurado debe juzgar de manera uniforme y ser profesional. Luego obtienen la confianza de los miembros, quienes también brindarán apoyo. “Si hay una diferencia de opinión, surgirá una interacción social”. La comunicación es un factor crucial en una buena cultura, según Van Tiggelen. “La discusión es parte de eso, pero se trata de la manera de comunicarse”. Ella dice que el enfoque no debería estar en convencer a la otra persona de tu opinión. “Debe estar en entenderse mutuamente. Por lo tanto, hagan preguntas sobre cómo y por qué. Intenta entender “.
Mapa cultural
Para hacer que el término “cultura” sea más concreto, se ha desarrollado un mapa cultural (ver imagen), en el que se nombran y describen los cuatro valores centrales del Libro Genealógico: conectividad, confiabilidad, respeto y profesionalismo.
El mapa cultural en realidad no contiene nada nuevo, son maneras normales de relacionarse. “En realidad, se podría decir que los valores descritos en el mapa cultural hablan por sí mismos”, dice Van Tiggelen. “Eso no altera el hecho de que sería bueno anotarlo, para que lo puedas recordar en el momento adecuado”. Bazuijnen: “al final obtienes lo que das”.
